מס הכנסה קובע כי מעסיקים יכולים לנכות את ההלוואה כמקדמה לעובד, וניתן לצפות מהעובד להחזיר את המקדמה בעצמו. תנאי האשראי מפורטים ושיעור הריבית על ההלוואה מוחל על שיעור ההכנסות הפדרלי החלים.
אם העובד אינו מסוגל להחזיר את ההלוואה או לשלם את הפיצוי הכספי, על המעסיק להתייחס להלוואה כהכנסה. וודא שאתה מבין מה תקבל אם תציע הלוואה לעובד ומה זה יעלה לך בסופו של דבר.
אם תחליט להיות מלווה לעובדים שלך
עליך לנקוט בצעדים להקמת תוכנית הלוואות עובדים רשמית. מתן אשראי לעובדים שלך יכול להיות מורכב ויקר מבחינת המעסיק. למדיניות אשראי לעובדים טובה יש את רשימת הבדיקה שלה: להבין מה העובדים שלך צריכים ללוות, למסד את ההסכם שלך, להגן על העסק שלך ועל העובדים שלך על ידי חתימה על שטר חוב, לנהל רישומים ללא רבב של ההסכם שלך ולחשב ריבית שווה לפחות לשיעור הפוליסה החל על הלוואות העולות על 10,000 דולר.
כולם יודעים שבעלי עסקים קטנים נושאים הרבה חתסבות
שרוב האנשים לא חושבים עליהם, וזה כולל פעולה כמלווה. אם אתה מלווה כסף לעובדים, זה יכול לגרום למעסיק לחייב יותר מס מאשר אם ההלוואה לא נעשתה. אפשר להציע הלוואה לעובד ועובדים אחרים מצפים לכזו.
בדומה להלוואות אישיות וחברות
הלוואות לעובדים כפופות לשיעורי ריבית ותכניות פירעון. חברות מסוימות כוללות הלוואות לעובדים בחבילות הפיצויים שלהם. הלוואות לעובדים בדרך כלל כוללות ריבית ועמלה קטנה לכיסוי עלות ניהול תוכנית ההלוואה וחבות המס של המעסיק.
האופן בו נשקלת הלוואת עובד
הוא מקדמה להכנסותיו העתידיות של העובד. אם הכנסת העובד מגיעה ממקום העבודה, חלק מתלוש המשכורת מנוכה ותנאי האשראי המוסכמים מוחזרים. העובד מחזיר את ההלוואה על פי תוכנית ההחזר והניכוי מתבצע בתלוש המשכורת העתידי שלו.
האם רעיון טוב להלוואת עובד או לא תלוי בבריאות החברה וביכולתו הכלכלית של העובד המבקש את ההלוואה
לפני הענקת הלוואה לעובד, חשוב לבחון את החוקים החלים על מנת להבטיח כי הארכת ההלוואה אינה פוגעת בעסק שלך בשום צורה שהיא. חברה פרטית השוקלת הלוואה לעובד שלה צריכה לקחת בחשבון גם את דרישות המס וההשלכות השונות של מבנה ההלוואה עבור העובד.
בנסיבות מסוימות, מס הכנסה עשוי לראות בעסקת הלוואות לכאורה בין מעסיקים לעובדים פיצוי במס אם המקדמה מספקת פיצוי נדחה במס. לכן, חיוני לנקוט בכל צעד אפשרי בכדי למנוע את הופעת ההלוואה כמפצה.
למידע נוסף על האופן שבו הלוואות עובדים משפיעות על המסים שלך, בקר במס הכנסה. אם אתה מציע הלוואה לעובד, סביר להניח שהוא לא יבקש הלוואה אחרונה.
אם אתם קשורים כלכלית
עליכם לשקול לבקש תשלום מראש בתלוש המשכורת הבא שלכם שמציעים מעסיקים לצדדים שלישיים כחלק מחבילת ההטבות שלהם. זוהי דרך בעלות נמוכה ללוות והיא יכולה לעזור לך לבנות אשראי. עם זאת, הוא גובה ריבית ויש להחזירו, וגישה מוקדמת לכסף שלך עלולה להוביל להרגלים פיננסיים שאינם בני קיימא.
מקדמות שכר הן מעין הלוואה לזמן קצר בין מעביד לעובד
עובד רשאי לקבל משכורת או מקדמת שכר ולהחזירם במסגרת פרק זמן מוגדר, כנדרש במדיניות מקדמת השכר של החברה. לדוגמא, עובד שמשתכר שכר חייבים במס 1,200 דולר יכול לתבוע מקדמה בסך 200 דולר.
מימון השכר הולך צעד קדימה בכך שהוא מציע לעובדים הלוואה בעלות נמוכה שניתן להחזיר בניכוי משכורת
לקוחות הממוקמים בפורטלנד, מיין, מחפשים הטבות נוספות לעובדיהם. יש עובדים שרוצים תשלומי קצבה אוטומטיים באמצעות ניכוי שכר כדי לפשט את התשלומים.
עבור פרטים נוספים בתחום של החברה הטובה ביותר למתן הלוואות לשכירים נא לגשת לאתר loan4u.co.il
מימון השכר של Honeybee ו- TrueConnect מציעים למעסיקים הלוואות אישיות קטנות של עד 5,000 דולר באמצעות פורטל הטבות
החידוש שמניע את המודל העסקי הזה הוא שמשכורות קשורות ליכולת של ספקים לגשת לשכר ולהבטיח פירעון מראש. זה אולי נשמע מסוכן, אך כספי הלוואת עובדים לעסק הקטן שלך יכולים להועיל לעובדים הנאבקים עם חובות או משכורת מחיה למשכורת.
עובדים יכולים גם לבקש מהיזמים הלוואות לכיסוי הוצאות אישיות כגון רכישת בית או שכר לימוד
כדי לגשר על תקופות של מצוקה כלכלית. בניגוד להלוואות מסורתיות, עובדים צפויים להחזיר את הלוואותיהם ישירות למעסיק מעסיקים יכולים לקבוע את הפרמטרים של תוכנית הלוואות משלהם כדי לקבוע כמה עובדים יכולים ללוות וכמה זמן עליהם להחזיר את כל חובותיהם.
העובדים מחויבים בריבית סבירה על הלוואות בין מעסיקים לעובדים
למעט מוגבל. של הלוואות והלוואות מסוימות הקשורות להעתקת עובדים בשווי 10,000 דולר ומטה, אשר הימנעות ממס אינה המטרה העיקרית עבורם, הריבית המינימלית ג נזקק בהלוואת עובד חייב להיות לפחות השיעור הפדרלי החל (AFR) לחודש בו הוענקה ההלוואה.
PayActiv מיישם אלגוריתם על נתוני הזמן והנוכחות שמספק המעסיק כדי להתאים לוחות זמנים וטיפים כדי לקבוע כמה עובד מרוויח בתלוש השכר בזמן נתון. PayActiv גובה 5 דולר לתקופת תשלום בגין השימוש בשירות הניתן על ידי המעסיק כחלק מהעמלה.
האפליקציה מבקשת מהמשתמשים לשלם תשלומים אופציונליים ומציעה תכונות נוספות כגון התראות כאשר יתרת חשבונך נמוכה
בניגוד להלוואות לעובדים, PayActiv אינה מאמתת את יכולת האשראי שלך ואינה מדווחת על תשלומיך לסוכנויות דיווח אשראי. בדומה להלוואות לעובדים, הן יכולות לשמש למקרי חירום קטנים ונדירים.
